武警北京总队完善量化体系提升士官选晋科学化水平

2019-07-20 08:33:43         浏览量:2114

新京报记者 李玉坤 编辑 刘丹 校对 危卓

为确保优秀士兵人才资源不流失,他们将人才数据库进行精准分类,对特种作战、情报侦察、工程防化等紧缺急需专业人才,以及参加过大项演训、反恐维稳、抢险救灾、重大安保任务的士兵骨干进行“筛选”,为选晋工作提供有力的数据支撑。

8月15日起,江苏省连云港市海州区某养殖场的生猪出现不明原因死亡,截至目前,发病615头,死亡88头。8月19日,经中国动物卫生与流行病学中心(国家外来动物疫病研究中心)确诊,该起疫情为非洲猪瘟疫情。

学校德育处主任白玛文庆说,该校现有学生467名,来自玉树一市五县,很多像罗周加措一样的孩子在地震中失去父母,成为遗孤。

武警北京总队执勤第四支队中士姜润邈因日常表现突出、专业素质过硬,被评为武警部队“百名优秀士官”,收录于总队人才数据库。今年年底,他因在人才数据库中综合排名靠前,被优先保留、如愿选晋。这是该总队利用数据量化体系选用士官人才的一个缩影。

“岗位需要什么样的人才、什么人才应该保留,必须用实绩和数据说话。”这是该总队党委在抓好人才资源工作中坚持的一条原则。他们向科技创新、机制创新要效率,将战士平时表现、获奖数目、参加培训、重大任务完成情况等量化成数据录入系统,构建人才数据库,实现各专业岗位优秀人才信息全时段追踪。为健全完备数据库,他们采用“线上线下”同步更新数据的方式,一方面各支队定期将战士学习、训练、考评等各项数据上传;另一方面在士官选晋考核过程中,分批次派出机关干部到基层考核评审,精准掌握最新数据。

据了解,在今年底的士官选晋工作中,该总队所有士官晋级对象的综合排名都是依据平时表现、日常考评、年度考评和选晋考评成绩进行加权打分,由数据库自动生成。其中,378名优秀士兵人才优先选晋,实现了“数据—人才”精准对接。数据说话,公开透明,大家都很服气。(孙向春赵黄东)

央行在公告中要求,第三方机构应与投资者协商确定合格担保品范围与折扣率标准,报中国人民银行同意后公布,同时披露担保品估值方法。三方回购交易存续期间担保品市值应足额。中国人民银行可视情况要求第三方机构对合格担保品范围、折扣率标准及估值方法等进行调整。

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